Feedback: "Claus er sat i verden for at udvikle mennesker, teams og organisationer. Han skubber gerne mennesker ud af deres komfortzone for at hjælpe dem med at øge deres selvindsigt – fordi han forstår, at manglende selvindsigt hindrer fuld udfoldelse af organisationens potentiale, og ultimativt betyder noget for organisationens trivsel og dermed bundlinje." - Henriette

Rekrutterings-Mægler

I byggebranchen bruger man som regel en rådgiver "i mellem" bygherre og hovedentreprenør. Det giver bedre output for alle. Det giver mening.

Det vil også give mening at bruge en ekstra rådgiver, når du rekrutterer nøglemedarbejdere. Du har sikkert allerede et godt og tillidsfuldt samarbejde med en ekstern rekrutteringspartner, men ønsker et ekstra sæt kompetente og uvildige øjne på processen. Vi tilbyder vores rekrutteringsrådgivning i så fald.

Ruggaard & Co rekrutterer også selv i stor stil, men vi er ikke altid de rette rekrutteringspartnere. Det kan skyldes flere ting, geografi, branche eller andet

- Helt konkret så sætter vi os imellem dit nuværende rekrutteringbureau og din virksomhed. Din virksomhed har allerede et godt samarbejde med et rekrutteringsbureau men vil gerne have mere uvildig rådgivning i processen. Ikke fordi du ikke har tillid, men udelukkende for at sikre dig et endnu bedre match i rekrutteringen

- Vi  hjælper også med at finde rette rekrutterings-partner, med de rette betingelser for ydelsen

- Vi kan også hjælpe i en del af processen, i de tilfælde hvor du allerede har en HR-ressource/Recruiter i dit team. Det kan være hjælp til jobbeskrivelse, annoncering, search, headhunting, screening, forhandling og lignende

- Og vi tilbyder dine HR folk kurser og uddannelse i rekruttering/headhunting/search

- Vi rekrutterer også gerne for dig, hvis vi ellers passer til opgaven. Klik her


CASE: Ruggaard & Co bistod i en rekruttering af en CEO til en virksomhed i det jyske. Virksomheden havde allerede gang i processen via et andet (større og kendt) rekrutteringsbureau. Men en kandidat dukkede op via Ruggaard & Cos netværk. Så vi kørte en "skygge-proces" hvor virksomheden fik vores rådgivning til rette kandidat. Virksomheden udtrykker stor tilfredshed med vores bistand, vi gav dem tryghed i den videre proces. Ansættelsen holder (lykkeligvis) endnu. Og det var ikke vores kandidat der fik jobbet. Men vi fik sat flere perspektiver på løsningen